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新员工试用了170天,转正前被老板无故开除,网友:曝光该公司

www.portaldachina.com2019-07-16
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在正常情况下,新员工将有试用期,但大多数公司不会超过3个月。如果公司说它有六个月的试用期,通常只有两个案例,或者那些重要职位的核心员工。公司将支付很高的薪水;或者公司根本不希望你变得积极。毕竟,普通员工的试用工资仅为20%。

我最近在工作场所论坛上看到了这样一个帖子:新员工试了170天,并且在转移前被老板无缘无故解雇了。用户:果断仲裁,揭露公司!这里发生了什么?

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当员工第一次上班时,人力资源部告诉他,他有六个月的试用期。由于该员工认为找工作很困难,因此他接受了公司的要求。最初,按照规定的时间,本月20日应该转为正面。但谁会想到,今天下午,老板自言自语到办公室说他被解雇了。此外,老板也非常彻底,所有被驱逐的事情都是事先准备好的,没有谈判的余地。

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面对老板的做法,这名员工也非常沮丧,想揭露公司,但担心他们将来会发现找工作更难。你不应该说公司的名称,你只能自己承担。至于仲裁方式,该员工表示他不知道如何获得仲裁,这可能需要时间和精力。那网友怎么说呢?

有没有网友说老板说驱逐会被开除?你不能签署出发信。只要你对自己没有问题,你就可以去仲裁。当然,如果你在工作中犯了错误,或者你的能力没有达到你的工资水平,那么如果你被解雇则没问题。

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有网友表示,该公司直接曝光。否则,其他人在寻找工作时会遇到同样的问题。这不是一个坑人吗?要知道老板这样做只不过是不给予赔偿,并且不希望你变得积极,只是为了挤压你的劳动。由于公司缺乏灵感,我们为什么要考虑公司?如果每个人都害怕这一点,那么这些公司的老板将更加无法满足。事实上,这个行业是如此之大。如果每个人都知道老板已经这样做了,他将来肯定不会被招募。

一些网友表示,他们遇到过类似的事情,但他们没有签名。当他们与老板谈话时,他们录制了录像带。最后,他们去了仲裁,老板只能支付赔偿金。

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作者认为网民也有道理。只有一个前提,就是你的工作中没有错误,老板只是在找借口驱逐你。如果是这样,你可以要求老板赔钱。

你怎么看待这件事?欢迎在评论中写。

资料来源:职场晋升

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